HR Director & General Affairs
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기본정보
HR Director & General Affairs | |||
임원급 | 임원~ | ||
무관 | 무관 | ||
서류전형 -> 1차면접 -> 2차면접 | 영어 상 | ||
2021-07-16 | 채용시 |
상세정보
본문HR Manager & General Affairs
Job Qualifications and Requirements
Bachelor’s degree or higher preferably
in Human Resources or Business Hands on 12~15 years working in the HR
field Report to Operations Department VP Fluent in English and Korean Strong collaboration, communication,
negotiation, and interpersonal skills Understanding of global businesses and
start-up experience in Gaming or IT industries Experienced in Recruitment channel
management, talent discovery, and recruitment strategy Overall HR experience in Salary
structure, Planning, Workshop & Staff Development, company events Up to date understanding Korean Labor
Laws Experience in leading company’s internal
education system, company culture development, design and roll out Experience obtaining working visas for
foreign talent Understanding of esports industry
trends, pay rates and benefits All applicants must be authorized to
work in Korea and travel abroad Good working knowledge of Microsoft Office and Google Suite
Job Description and Responsibilities
Managing company staff, including
coordinating and developing recruitment process Determining suitable salaries and titles Support payroll requirements from
Finance Supporting employee opportunities for
professional development Assisting with the performance
management and review process Developing adequate induction and
training Onboarding newcomers and offboarding
staff Purchase and manage stationary and
miscellaneous items Activity such as workshop, Company
events and celebration employees’ birthday Support employees benefit management Support internship management HR system management (WebHR)
직무 자격 및 요구 사항
4년제 대학 졸업자 이상 (인사과 또는 경영학과)
인사 업무 경력 12~15년 (현재 팀장/차장/부장급)
영어 능통자 (100% 영어 면접 가능자)
협력, 의사 소통, 협상 및 대인 관계 능통자
HR 전반적인 업무 경험자 (채용, 급여, 기획, 워크숍, 행사 등)
특히 채용 경험 많은 분
근로기준법에 대한 이해도가 있는 분
스타트업 (게임회사, IT) 경험 있는 분
인사기획 업무 경험자 (규정, 복지, 인재육성, 조직문화 등 인사체계 develop 경험자)
교육체계, 조직문화 개발, 설계 및 운영 경험자
직무 설명 및 책임
직원 인사 관리 및 채용 프로세스 개발
적절한 급여 및 직책 결정 직원들의 전문성 개발을 위한 지원
직원들의 평가/성과 관리 및 검토 프로세스 지원
적절한 사내 교육 및 트레이닝 개발
직원들의 온보딩 오프보딩 지원
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